员工关系
员工关系是一个致力于帮助管理者的战略合作伙伴, supervisors, 员工在他们的角色中取得成功. 我们通过提供合理的指导来授权领导和员工, direction, support, 员工关系方面的资源也很重要.
| 雇员关系组一 | 雇员关系小组(二) | 员工关系组(三) | 雇员关系小组(四) |
|---|---|---|---|
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凯瑟琳•贝克
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Emily Earnest
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阿利森·亚历山大
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凯瑟琳•贝克
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Karlie Passey
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Kelly Scherado
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Kim Shamley
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解决问题的信息和资源
- 平等就业办公室和教育法第九条
- 平等就业和第九条办公室的建立是为了确保遵守各种州和联邦法律(联邦法规和相关机构指导)，包括但不限于第九条, 平等就业机会/AA法和美国残疾人法案. 该办公室负责所有涉及歧视和/或性骚扰投诉的调查. 欲了解更多信息，请与他们的办公室联系 702-895-4055 or titleixcoordinator@mucillibrothersdrywall.net.
- Ombuds
- 监察员办公室提供独立的, neutral, informal, 以及讨论任何阻碍员工在十大菠菜信誉网工作经历的问题的保密空间. 他们的办公室对所有加州大学洛杉矶分校的员工开放, 包括机密人员, 学术和行政人员, LOAs, 兼职教师, 学生雇员. 欲了解更多信息，请与他们的办公室联系 702-895-1823 or ombuds@mucillibrothersdrywall.net.
- 教员事务
- 教师事务办公室可以在根据第2章提出行为投诉的阶段向员工和主管提供咨询, 医疗卫生服务准则第六章(“第六章”). Additionally, 教务处协助委任一名特别行政守则主任, if necessary, 在可能涉及第6章停职处罚的事项上协调纪律处分程序, 赔偿或终止. 欲了解更多信息，请联系 702-895-3496 or facultyaffairs@mucillibrothersdrywall.net.
- Faculty Senate
- 教师事务办公室可以在根据第2章提出行为投诉的阶段向员工和主管提供咨询, 医疗卫生服务准则第六章(“第六章”). Additionally, 教务处协助委任一名特别行政守则主任, if necessary, 在可能涉及第6章停职处罚的事项上协调纪律处分程序, 赔偿或终止. 欲了解更多信息，请联系 702-895-3496 or facultyaffairs@mucillibrothersdrywall.net.
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